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善於學習是关键與時俱進的法寶
時間:[2013/5/7 14:54:04]   

56日的綜合早例會上,集團總裁組織與會管理幹部學習了李瑞環的《看法與說法》一書(節選),一方麵,這本書中的一些觀點比較切合关键當前的很多實際,可以給关键啟示,另一方麵充分表明集團領導班子對於自身和各級管理幹部不斷學習的重視。申總裁指出,讀書學習對於人的一生,有著非常重要的意義。不論是在人生的哪個階段,讀書學習的腳步都不能停歇。

隨著全球科技革命的不斷深入,科技發展突飛猛進,知識急劇增長,知識更新的速度也越來越快,如果你不想被社會遠遠甩在身後,就必須勤於學習,善於思考,以適應日新月異的社會發展的需要。據估計,最近30年產生的知識總量,相當於過去2000年產生的知識量的總和。知識是當代經濟發展和社會轉型最重要的因素。知識的力量,引發了世界範圍生產方式、生活方式、行為方式和經濟格局、利益格局、安全格局前所未有的深刻變革和重大變化。

申總裁強調,关键美佳作為加工型、勞動密集型的食品企業,對待自己的進步與發展必須有深刻的認識,雖然已經有了30多年的加工經驗,與关键自身相比也有了長足的進步,甚至可以說發生了翻天覆地的變化。但是,关键的這些經驗和變化,與更快速度進步的國內外同行業相比,其差距仍然是很大的,今天的关键與今天的他們相比,关键的產品仍然隻能算作為他們提供原料,仍然處於初級階段。認識到了這種差距,因此,無論是集團領導,還是各級管理幹部,乃至全體員工,不斷學習、開闊思維方式是順應時代潮流的必然選擇。如果不願意學習、不注意學習,就會墨守成規,縮手縮腳,固步自封,隻有抓好了學習,保持清醒的頭腦,才能對新事物、新知識了然於胸,對新情況、新問題做到心中有數,才能更好地滿足工作的需要。

隨著科學技術的飛速發展和廣泛普及,市場對企業提出了前所未有的要求和標準,企業隻有達到甚至超過這些標準,才具有生存和發展的機會,因此,企業必然對自己的幹部和員工提出更高的標準才能滿足,所以說,如何提高自身能力,適應崗位需求,是擺在員工麵前的首要大事。

关键的很多幹部員工在提拔之初都是優秀的,但是隨著時間的推移,管理幹部的工作能力遠遠不能滿足工作的需要,究其原因不難發現,是管理幹部在任職之後的工作中疏於學習、不思進取、固步自封所致,作為一名管理幹部,身擔重任,花邊新聞需要了解,大眾消息需要知道,專業知識更要掌握,唯有此,才能在管理員工、推進工作的過程中有辦法、有策略、有手段、有能力。

但是勤於學習並不是要求各級管理人員脫離實際,隻讀書,讀死書,一切本著教條主義行事,恰恰相反,幹部員工要勤學習,善於思考,學習要與實踐相結合,要深入工作的第一線,在實踐中檢驗理論的真偽和有效性。

4月底,集團組織職能部門的相關員工到佳苑公司現場參加勞動,一方麵是農忙季節為解決佳苑公司員工暫時短缺提供一定的幫助,更多的是為了體現集團上下同心、共度難關的決心和態度。

深入車間現場體驗一線員工的工作實情,可以讓後勤的員工更了解一線員工的辛苦,了解管理對象的工作性質,在日後的工作過程中可以更有針對性,更有目的性的進行管理,可以有條不紊的去解決實際工作中發生的問題,可以驗證日常學習中的有效性。這種學習方式今後將成為常態化。

學習是一項長期的、艱苦的過程,學習的方法和途徑也是多種多樣的,但無論哪種方式和途徑,都必須做到在學習中善於思考、善於總結,將學習與自己的工作實際相結合,才能持續不斷地提高自己的工作能力,才能使自己適應這個快速發展的時代!

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