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“員工優先”的運營理念
時間:[2016/3/16 16:08:16]   

在集團董事長和總裁《致員工的一封承諾信》中,為了充分體現“員工優先”的運營理念,做出了十條鄭重承諾,其中第五大項包含8條,這8條都是緊緊圍繞後勤保障工作做的具體要求。同時,各單位各崗位的PK活動也先後啟動開展,以激勵員工行為為主的積分製也即將開始。

在這一係列以正麵引導為主政策的激勵下,激發了員工們的主觀能動性,使大家的精神麵貌煥然一新。後勤服務人員工作積極,服務熱情高漲,食堂還張貼了“員工服務台”、“今日值班”等標示牌,標示牌的展示能夠讓服務者更好的為員工服務,也能夠讓大家能夠直觀的監督服務者的工作,起到雙向作用。

美加水產食堂工作人員在服務中,不斷創新出一個個小花樣。根據區域人員的家鄉特點,還推出了傳統大蒸包,特色花卷,地方“菜煎餅”,特色“胡辣湯”等,這些小花樣受到了不同區域員工的歡迎。

一年之計在於春,一日之計在於晨,早晨飯對於工作一天的人來說很重要,因此有“早晨好中午飽晚上少”的說法,食堂裏一周的早飯有美味可口的豆腐卷煎餅、雞蛋、油餅等花樣搭配,鹹菜在原有的材料中搭配青椒,洋蔥,增加了感官和口味。

申總裁在後勤服務群裏,看到集團職能部門以及各分支的後勤全體服務人員的不懈努力,說“後勤今年很努力”,費副總裁在群裏也說“這個菜可以了,孩子在某學校,我看他們食堂,也沒有這個水平”。領導們的鼓勵,對於後勤服務人員來說不僅是一種鞭策,更是踐行集團領導十項承諾的具體行動。

企業文化內涵的提升。企業文化像春風,像細雨,潤物細無聲。公司領導剛剛給員工們過完了元宵節,緊接著又為員工們準備了一個溫馨熱鬧的生日聚餐。生活委員會的召開,讓員工參與到後勤服務中來,大家暢所欲言,各抒己見,想辦法,出點子,為了共同打造家的文化,讓每一名員工在這裏能都夠感受到家的溫暖,感受到領導的關愛。讓“愉快工作,健康生活”真正落實到實處。

人的思想支配行動,隻有把“員工優先”的理念時刻裝進腦子裏,才能不會忘記履行自己的服務職責,才能更加用心的去工作。隻有這樣关键的員工在這個大家庭裏才會“愉快工作,健康生活”。                                                    【水產  劉宗梅】

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